事实上，陈延森并没有刻意针对比亚迪，因为宁德时代也收到了通知函。
此外，星源科技和橙子科技也向供应商发去了邮件。
意思很明确，不符合要求就取消合作，森联集团要开始筛选供应商了，想吃陈老板的这碗饭，就得把员工的待遇和福利提上来。
各种条条框框多达几十条，这也是汪传福头疼的原因，合规成本实在太高了，陈延森这是逼着他把口袋里的钱分给那些打工仔。
可要是不照办，代工订单就没了，每年起码少赚二十亿华元。
一时间，全国各地的供应商都在骂娘，不知道陈延森到底想干什么。
他们可不相信，陈延森只是为了保证配件的良品率，以及工人的收入。
毕竟在婊子眼里，看谁都像卖的。
有人觉得是陈延森想借机压低产品报价，于是主动联系采购部门的对接人，表示可以再降低五到十个百分点，却被森联集团的工作人员直接拒绝了。
有人准备给验厂的工作人员塞钱，就连装满现钞的华子都备好了，就等对方上门。
也有人猜想，陈延森想加强供应链的控制，倒逼他们割让股权。
千奇百怪的想法都有，应对手段也五花八门。
深夜十点半，陈延森返回庐州。
他让黄伯翔先把萌洁送回了家，接着回到御景山庄。
当他走进别墅时，看见叶秋萍坐在沙发旁，秀眉紧蹙，正在翻看一份文件。
听到门口的动静，叶秋萍转头看去，在看到陈延森后，立马换上一副妩媚的笑脸，缓缓起身，迎了上去。
〝老板…”叶秋萍的话还没说完，就被陈延森打断了：“以后叫我的名字吧。
〝我…不敢。”叶秋萍缩了缩脖子，老老实实地说道。
“喊一声老板，扣一百万工资。
陈延森换上拖鞋，斜靠在沙发上，不紧不慢地说。
“老…我一年才六百万的收入，陈延森，你当个人吧。
叶秋萍翻了个白眼，小声骂道。
她是川蜀人，骨子里就透着股没辣的劲，平时的温婉娇媚都是装出来的。
“半句，扣五十万。
陈延森笑眯眯地说。
•”叶秋萍深吸一口气，嘟哝地说道：“我明天就绝食，折磨你的仔。
決。
陈延森自然听见了，但他没吭声，自顾自地吩咐道：“我和阿比西尼亚那边谈好了，将引入橙子通信作为当地的民营运营商，设备和技术不用担心，集团会出面解去非洲当运营商？
叶秋萍微微一愣，接着脸上浮现出一抹喜色。
她是个有事业心和上进心的女人，要不然，就不会大晚上的还在看报表、批合同。
橙子通信的当前业务，主要是与三大运营商的企业电话卡、互联网电话卡和虛拟电话卡，以及流量、电话充值等看上去拥有7000多万用户，但这些服务全是从运营商里买来的，说白了，橙子通信就是一个二道贩子。
但去阿比西尼亚开拓市场就不一样了！
陈延森的话很明确，这相当于橙子通信拿到了运营牌照，有资格在当地建造通信基站，发行实体和虛拟电话卡。
如此一来，橙子通信的实力将迅速壮大。
陈延森的想法是，先从阿比西尼亚起步，把线下营业厅的销售网络搭建起来，把橙子手机打造成当地的“国民”品牌。
等云鲲航天的“银河矩阵”覆盖整个非洲后，再向外扩张，拿下一整个市场，接着向澳洲、南美洲拓展。
“好的，老…那我在公司，也能喊你的名字吗？”叶秋萍说到一半，话锋一转，问道“公私不分，也得扣100万。
陈延森戏谑地看着叶秋萍说道。
〝我知道了，我会尽快安排好。”叶秋萍说话很慢，生怕习惯性地来一句“好的老板”。
“早点休息，你睡不睡我不管，但我的孩子要睡了。
陈延森起身，揽者叶秋萍的腰，向室内的电梯问走去。
第二天上午，比亚迪坪山工业园。
按理说，深蓝科技只派了几名验厂人员，以汪传福的身份地位，是不用出面的，但他不放心，还是一早就赶到了深蓝电池的代工生产基地，在办公室内候着。
呼德翔是深蓝电池的员工福利专员，刚入职一年，带着四名同事，乘车赶往了坪山工业园。
其实，他也不是很明白，公司为什么要提高供应商和代工企业的准入门槛。
在他看来，比亚迪员工的工资高低、吃得好坏跟自家公司有什么关系？
如果觉得比亚迪的待遇不好，完全可以离职啊。
当他把自己的想法说给总监听时，对方淡淡一笑道：“你知道公司的产能为什么上不去吗？青橙又为什么是最畅销的手机系列吗？”
“深蓝电池是因为贵，青橙是因为便宜？”
当时呼德翔认真思考了几十秒，凭直觉给出了答案。
现如今，舍得购买深蓝电池的全是高精尖的消费电子产品，比如无人机、手机和相机等。
此外，就是一些价格高昂的医疗设备。
新能源汽车的用量最大，但卖得最好的特斯拉，一年也就十万辆不到，极大限制了深蓝科技的营收增长。
不是产能上不去，而是消费市场就那么多，造多了，也卖不出去。
一帮穷鬼，谁来买？
就拿手机来说，全国有14亿潜在用户，可2014年的出货量才不到5亿台，其中千元以下的机型占了六成。
再看苹果，对方一年近2亿台的手机出货量，可都是高价位的机型。
不是产品不给力，而是本土市场的销量上不去。
让那些整天加班、一个月三四千的打工人买四五千的曜橙，谁能扛得住？
因此，陈延森在忍了几年后，真的是受不了了。
他现在给供应商和代工商就这两条路。
第一，给员工涨工资，让他们有钱购买森联集团的产品和服务，从而创造需求量，森联集团也能随之提升产能，进而提供更多的工作岗位和人道薪火；第二，取消合作，扶持听话的供应商和代工商，再借机通过投资的形式获得控股权，陈延森同样能获得额外的人道薪火，无论选哪条路，陈延森都能赢！
对于上下游的合作商来说，想跟着森联集团吃饭，就只有这两条路。
没一会儿，呼德翔就看见了不远处的比亚迪工厂。
前年八月份，第一代深蓝电池刚问世，由于产能不足，加上有人从中斡旋，陈延森就把一部分的订单交给了比亚迪和宁德时代代工。
经过一年半的产能扩充，比亚迪的年产能达到了1700万千瓦时，即17吉瓦时，工业产值高达60多亿美币。
宁德时代的产能是26吉瓦时，算是深蓝科技最大的代工厂。
尽管去年第一代深蓝电池的供货价向下调整了两成，但陈延森给比亚迪的代工利润，依日是每千瓦时120元。
换而言之，比亚迪在深蓝电池的代工业务上，每年能从深蓝科技赚走20.41亿。
“咔哒”一声！
呼德翔推门下车，与几名同事，一同向着门卫处走去。
门口的安保一听是深蓝科技的人，而且还是来验厂的，立马就笑着放行，并通知了办公室的人汪传福收到消息，带着深蓝电池业务线的负责人，和秘书，快步走了出去。
呼德翔在看到汪传福后，不由地一愣，他没想到，验个厂而已，比亚迪的大老板怎么也来了？
2014年的汪传福在福布斯富豪榜上位列第28名，身家接近300亿。
“欢迎！今天辛苦贵司过来指导，怎么称呼比较合适？”
汪传福笑容满面地问道。
“汪总您好，我是深蓝科技的验厂小组组长呼德翔，您叫我的名字就可以。
呼德翔不卑不亢地回应道。
能被派来验厂的人，大多都是厂子里的愣头青，眼睛里只认死理，只按陈延森的规章办事。
“〝那我叫你呼经理吧，快里面请！”
汪传福温和地说道，引呼德翔一行人进了工厂。
“汪总，我们先去生产车间。”
呼德翔刚走两步，见汪传福拉着自己往行政楼走，便直奔主题地说道。
时间紧，任务重，他下午还要去宁德时代的工厂，可没空应酬，浪费时间。
“那…好吧。”汪传福干笑一声，给一旁的秘书使了个眼色。
秘书点了点头，领着众人朝生产车间的方向走去。
呼德翔等人在生产车间外，穿上防尘服、防静电鞋套，戴上安全眼镜和丁基檬胶手套，这才走了进去。
第一块区域是深蓝电池的电芯激活区，包括注液区、化成区、陈化与分容区。
呼德翔不懂生产，但他是员工福利专员，对生产环境所需的防护装备极为了解，可他刚走到注液区，眉头就皱了起来。
这些工人的手套，仅仅是普通的劳保手套。
要知道，电解液里有氟化物和有机溶剂，能通过皮肤渗透，对人造成不可逆的伤害。
他拾手看了看手上的丁基橡胶手套，黑着脸问道：“汪总，根据深蓝电池的安全生产标淮，在操作电解液时，必须佩戴防化学品手套和配备特定滤毒盒的防毒面具，你们工厂的人，为什么只有简单的防飞溅面罩和劳保手套？”
汪传福一愣，他是身家数百亿的大老板，被一个底层打工仔，当着下属和秘书的面前质问，当即脸色就挂不住了。
刚想发火，又连忙忍住了，他怕得罪呼德翔，更怕丢掉一年20多亿的营收额。
“老王，这什么情况？”
汪传福立即甩锅。
负责深蓝电池代工业务的王伟瑞暗啐了一口，心道：还能什么情况？当然是为了节约成本了。
可他又不能说实话，只能支支吾吾地说：“呼经理，可能是丁基橡胶手套用完了，我马上让人去物料库去拿，呼德翔伸手。
一旁的同事把验厂表格递了过来。
他毫不给面子，在防护装备的配置问题上，打了一个“x”。
紧接着，他又去了电极制作区和电芯装配区，表格上的“x”号也越来越多。
随后，他随机选了几名工人询问工资待遇、发放情况、加班费、住宿和伙食问题，可以说，全是问题，没什么优点唯一值得称道的是，汪传福在昨天宣布，员工的底薪从1900元涨到了2500元。
加上津贴、伙食补助、夜宵补助和社保，每个员工的单月成本不超过5000元，一年六万。
总共1600名员工，一年的人力成本支出勉强破亿。
公司赚20亿，人工仅1亿？
呼德翔暗自咋舌，他没想到，都是工厂，比亚迪和深蓝科技相差了十万八千里。
“汪总，时薪要涨到20元，加班费按劳动法规定的来，工人在生产过程中的防护装备也要配置齐全，奖金我们不要求，但每天的工作时长不能超过12小时，每周必须安排一天休息一圈下来后，呼德翔冲着汪传福逐条说道。
“呼经理，整改，一定整改！不过，饭还是要吃的，让我尽一尽地主之谊。
汪传福笑着说道，打算给呼德翔塞点好评经费，混过这一关。
否则，真按照对方的要求整改，每年又得多出大几千万、乃至一个亿的支出他可舍不得！
然而，一个多小时后，呼德翔吃饱喝足后，扔下一张单子就走，丝毫没给这位百亿富豪面子。
呼德翔是个拎得清的人，集团在明天还会对外公布投诉电话和邮箱，万一比亚迪的员工去集团官网写信告状，那他可就完了。
不仅工作没了，说不定还得进去踩缝纫机。
牛竟陈延森给员工的福利和惩处手段都是对等的，一旦收了钱，事后被查出来，大老板可不会讲一点情面。
每年被内部风控部门送进去的前同事可不少，很多人都在深城的监狱里进修，呼德翔可不想受这份罪。
汪传福无奈，只能长叹一声，吩咐下属加快整改，省得丢了订单。
少赚20亿和少赚1亿，敦轻執重，他还是分得清的。
谁也没想到，2015年森联集团千的第一件大事，居然是整治自家供应商和代工厂。
有些工厂不信邪，找关系说情，结果第二天就被踢出了供应链。
紧接着就有消息传来，森联集团找到了新的合作方，给钱给订单，还愿意提供技术支持和免费的工艺培训。
新合作方虽然丢了控股权，却多了条稳赚不赔的路子。
等森联集团公布举报电话和邮箱后，上下游合作商里，凡是不发加班费、时薪没达标的，都被工人疯狂举报。
短短一周，几十家工厂被整得焦头烂额：一部分乖乖听话，主动涨工资、改善工作环境;另一部分被踢出局，空出来的业务很快被新公司接手对陈延森来说，这一波操作下来，他又多了三四万名员工，每年能多出几十万缕人道薪火。
剩下的供应商见陈延森是动真格的，立马老实了。
有些工厂老板认为，陈延森就是想借机控股，千脆带着股权转让协议书，主动上门求收购。
结果导致森联资本的下属工厂越来越多！
《发薪就能变强，我有十亿员工！》-作者：今月曾经照古河